发布日期：2025-05-22 17:56 点击次数：143
近年来，泗水县人社局积极探索劳动保障执法新路径，以“三项核心举措”为驱动，将制度创新、柔性监管与精准服务深度融合，全力构建法治化营商环境，为市场主体发展注入强劲动能。
一、制度固本：夯实执法根基
强化队伍建设，严格清理行政执法主体与人员资格，推进劳动保障监察执法体制改革，确保执法主体与人员依法履职。通过开展专项学习活动，提升执法人员专业素养与执法能力，推动执法规范化建设迈向新高度。
明晰执法边界，围绕人社领域各类执法事项，系统梳理其名称、职权类型、实施依据等关键内容，确保执法依据准确、程序规范。同时，主动公开涉企行政检查事项与计划，从源头保障执法透明合规。
优化政策体系，全面开展涉企行政规范性文件清理工作，及时废止不合规文件，制定贴合发展需求的新政策，为企业营造稳定、公平的政策环境。
二、刚柔并济：创新监管模式
推行柔性执法，以包容审慎监管为导向，制定人社领域包容审慎行政执法事项清单，对轻微违法行为采取人性化处理方式，既维护法律尊严，又给予企业纠错空间。
创新评价机制，依托数字化平台，归集企业劳动保障相关数据，开展用人单位劳动保障书面审查暨守法诚信等级自动评价，减少对企业正常经营的干扰，实现监管效能与企业发展的双赢。
深化信用监管，将信用评价贯穿执法监管全流程，构建事前、事中、事后全周期信用监管体系，通过差异化政策措施，激励企业诚信经营，释放市场活力。
三、服务提质：助力企业发展
推进联合监管，深化“双随机、一公开”监管方式，整合人社领域多类监管事项，联合多部门开展跨领域联合执法，实现“进一次门，查多项事”，降低企业迎检成本。
开展精准服务，落实“谁执法、谁普法”责任制，以“送政策、送服务、帮发展、帮解难”为主题，深入企业开展走访活动，推动惠企政策精准落地，帮助企业解决实际难题，规避经营风险。
强化激励约束，发挥执法典型案例的示范与警示作用，通过多渠道宣传引导企业守法经营。完善企业劳动用工监管评价体系，建立正向负面清单制度，对守信企业给予政策扶持与激励，为企业高质量发展保驾护航。